王毓琢，2018年哈爾濱市委黨校中青一班學(xué)習(xí)委員，現(xiàn)任哈爾濱市南崗區(qū)委組織部常務(wù)副部長。別看她身材瘦弱，卻“自帶光芒”，有著滿滿的正能量。老師和同學(xué)對她的評價是：作風(fēng)過硬、愛憎分明的組工人；風(fēng)趣幽默、聰明睿智的主持人；文風(fēng)犀利、觀點鮮明的撰稿人；樂于奉獻(xiàn)、心地善良的好心人。
讓我們一起走進(jìn)“小”學(xué)員的“大”世界。
見識過生活的甘苦
更懂得發(fā)展的擔(dān)當(dāng)
小時候的王毓琢是“不愛學(xué)習(xí)、到處賺錢”的孩子——因為父母都是普通工人，家有祖父母、外祖父母需要贍養(yǎng)，高考時她放棄了老師重讀的建議，讀了一所本地大專。盡管如此，媽媽還是只拿得出王毓琢第一學(xué)期的學(xué)費。那時候，王毓琢在快餐店、咖啡店、大型超市瘋狂打工，在學(xué)校年年都得一等獎學(xué)金，但從未當(dāng)過班干部——她怕耽誤掙錢。
大學(xué)期間，她創(chuàng)辦了自己的公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)校，開辦了自己的小印刷廠，既當(dāng)主講，又當(dāng)校長，不僅掙出了自己的學(xué)費、姐姐的生活費，還掙出了媽媽癌癥的手術(shù)費。畢業(yè)時，因為家里需要照顧，她放棄赴上海創(chuàng)業(yè)的計劃，通過公務(wù)員考試和省委組織部選調(diào)，進(jìn)入南崗區(qū)新春鄉(xiāng)工作，一呆就是三年。
從困苦里摸爬滾打出來的王毓琢，見識過生活的冷暖甘苦，更懂得發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。從鄉(xiāng)長助理到組織部內(nèi)勤、從政研室主任再到組織部常務(wù)副部長，王毓琢這位“草根部長”已成為勤奮的代言人。
人送外號“千斤頂”
綽號是領(lǐng)導(dǎo)送的。2016年10月，王毓琢由區(qū)委政研室主任交流到區(qū)委組織部任常務(wù)副部長。當(dāng)時正是區(qū)（縣）換屆、籌備黨代會的重要時期，組織部負(fù)責(zé)選舉的全過程，政研室負(fù)責(zé)黨代會報告及所有會務(wù)材料的起草。經(jīng)歷過換屆的人都知道，這兩項工作都是政治性、政策性、程序性極強的工作，每項干下來都得“扒層皮”，而王毓琢卻兩項工作一肩挑，白天帶著“部里”的干部捋程序、核名單、對選票，晚上帶著“辦里”的干部寫報告決議和會務(wù)材料，兩家干部輪流休息，她卻不能休息。換屆圓滿結(jié)束后，她笑稱自己瘦出了一個作家：8斤（巴金），而“千斤頂”綽號也從此叫響。
來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。王毓琢是領(lǐng)導(dǎo)眼中放在哪里都放心的“解決問題型領(lǐng)導(dǎo)干部”，臨危受命幾乎是王毓琢的工作常態(tài)——
2017年，因為監(jiān)察委改革，區(qū)“兩會”提前，離開政研室一年多的她再度臨危受命，帶著37.5度的低燒，一天一夜寫完“全會報告”的初稿，大家紛紛驚嘆于她深厚的理論功底和文字功力時，領(lǐng)導(dǎo)卻了然：這是源于她對全區(qū)重點工作的深度參與和對區(qū)情的深度把握，正是她常干“不該干的活兒”，才有了這樣的積累。
黨校培訓(xùn)期間，王毓琢的擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在“計劃外”的活動中：無論時間多緊迫，她都能舉重若輕，精彩地展示給大家與眾不同的體驗，她的歡聲笑語中帶著理性思考，很多“金句”被同學(xué)們收藏。
到底多能寫？2016年5月份，她在為區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備黨課提綱時將標(biāo)題確定為：不忘初心、繼續(xù)前行，隨后習(xí)近平的“七·一”講話的主題就是不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)；2017年12月，為黨代會營造氛圍，她的團隊將后三樓的標(biāo)語之一確定為：不忘初心、牢記使命，恰恰是黨的十九大部署的即將在全黨開展的主題教育；她曾經(jīng)一個人，5天時間包攬了一次區(qū)委全會所有的11個會務(wù)材料，記錄至今無人打破……
“沒有不可能”
能寫，但不只是能寫！政研室、組織部、作風(fēng)整頓辦，這三家全區(qū)公認(rèn)、全年無休的“苦衙門”，多少干部專司一職已苦不堪言、殫精竭慮，王毓琢卻身兼三職，每項工作都贏得了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，成為大家眼里的“沒有不可能”。她說，知識經(jīng)濟時代并不缺少成才的種子，而是缺少使種子成才的土壤，組工干部不要總想著當(dāng)伯樂，伯樂依靠的是個人力量，土壤依靠的是機制力量。
她到任后，干部制度改革深入推進(jìn)。“要給寫字的人應(yīng)有的尊重和體面”，她建立了首支文字綜合人才隊伍，大膽提出單獨評優(yōu)、單列后備、單獨管理、同等條件優(yōu)先提拔，得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)支持，從此“不讓受苦的人受委屈”有了制度保障，南崗區(qū)也有了一批“寫字”的人。
“先把全區(qū)有‘證’的人都裝進(jìn)庫里”。黨的十九大報告提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，《組工要點》中上下一般粗的“措施”被她全盤否定。一個月時間，她把全區(qū)持有各類專業(yè)證件的“能人”都挖出來了，一名通過司法資格考試、任職剛剛滿3年的干部，就被提拔到法制辦當(dāng)副主任，領(lǐng)導(dǎo)說，你這“庫”還挺管用！
“五型交流”擺在了省委書記的案頭。為政之要，莫先于用人。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，干部導(dǎo)向就會鮮明樹立?！敖Y(jié)構(gòu)型、培養(yǎng)型、激勵型、預(yù)防型、政策型”五型干部交流方式，直指干部隊伍建設(shè)的“短板”，“雙零干部”概念經(jīng)她總結(jié)提出，南崗區(qū)的“清零”行動今年春節(jié)后就登上新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等20余家官媒，率先回答了中央提出的“激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為”這個時代命題。新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》對“五型交流”專題予以刊發(fā)，省委書記張慶偉、省委常委王愛文同志均作了重要批示。
做優(yōu)秀的干部
不做優(yōu)越的干部
王毓琢的團隊描述她為“對自己下手有點狠”的人：“當(dāng)我們堵在上下班路上靠廣播和音樂來排解煩躁時，她在車?yán)锞劬珪竦芈犞h的十九大報告、黨章和干部基本情況的音頻文件，因為視力不好，她的大多數(shù)知識都是這么聽來的；當(dāng)我們逛淘寶、刷微博朋友圈的時候，她剪輯的黨報和雜志的理論文章堆滿桌子，問她為什么不收好，她說記得住的才會收好，記不住的收起來也沒用；當(dāng)我們每天哈欠連天需要咖啡提神時，她頂著十余根留置在頭上的針灸針，疾步于辦公室之間落實工作渾然不覺；當(dāng)我們早上再賴床十分鐘的時候，她已經(jīng)跑步一小時，問她失眠那么重為啥不多睡會兒，她說連體重都管不好，我怎么管你們；當(dāng)我們‘雙十一’剁手后悔的時候，她默默加入‘春蕾計劃’資助失學(xué)女童、收養(yǎng)救助流浪小動物；當(dāng)我們占據(jù)道德制高點質(zhì)疑的時候，她是全區(qū)第一個擼起袖子獻(xiàn)血的處級干部，連補助都捐了出去；當(dāng)我們抱怨被工作掏空失去自我的時候，她每天學(xué)習(xí)一小時專業(yè)知識，先后考取了司法資格、國家一級建造師、經(jīng)濟師、心理咨詢師等跨專業(yè)、多領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)證書，兩年前，就是獵頭公司開價60萬年薪的‘金種子’……”
她是同學(xué)們眼中的“理論大神”，每次專項分組討論時，她不僅能將一個思想和理論的內(nèi)容脫口而出，還能講清來龍去脈和發(fā)展演進(jìn)；她是黨章黨規(guī)“點讀機”，知識競賽拔得頭籌，表現(xiàn)驚艷全場；她是組工干部心中的“掃地僧”，下屬常常會驚嘆部長有著“藏經(jīng)閣”一樣的腦袋，裝的全是干部政策，她能一字不差復(fù)述干部條例政策原文，哪條規(guī)定在哪一部分都一清二楚，部內(nèi)干部笑稱：我們部長，國際名牌的LOGO一個認(rèn)不出來，但干部政策的規(guī)定全都說得出來；她是“中國組織人事”“老筆頭”等知名微信公眾號上的“網(wǎng)紅部長”，她的文章像一股清泉，從“心得體會”到“黨性分析”，甚至連主持詞都能一次次刷新閱讀點擊量。2017年12月，一篇題為《我們不一樣》的學(xué)習(xí)黨的十九大精神的心得體會，在擁有18萬粉絲的全國知名微信公眾號橫空出世，如驚雷炸響，引發(fā)熱評，“哈爾濱黨員之家”、“南崗E家”等微信公眾號紛紛轉(zhuǎn)載，全區(qū)上下史無前例地自發(fā)組織學(xué)習(xí)，區(qū)信訪辦的一位年輕同志會后馬上遞交了入黨申請書，信訪辦主任感慨：現(xiàn)在能讓年輕人聽進(jìn)去的“大道理”不多了。網(wǎng)友用“三觀比五官正，思想比套路深”來評價他們喜愛的這位“網(wǎng)紅部長”。
這三個月，黨校的保潔阿姨都知道，下課后，空蕩蕩的503教室里，總有一個瘦弱的身影在靜靜看書或者奮筆疾書，她就是中青班的學(xué)員王毓琢……